雇用契約、特権、差別

・日本で残業なくすために雇用契約きっちり守るようにし、各自の責任分担を明確化し、女性活用活性化し、ルール違反の企業はみっちり罰するようにするとどうなるか
・先進国に生まれたり、家が裕福だったり、男性だったり、ノンケだったり、障がいがなかったり、そういったことで社会の中で当たり前に優遇されてること
・「言ってはならない」ことで差別を再定義している。心でそう思っていないことが一番重要。差別は差別側ではなく、差別される側を強くするだけなのだから

日本の雇用と労働法 （日経文庫）

新書367差別原論 (平凡社新書)